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国内疫情期间就业形势调查
1 、国内疫情期间就业形势整体严峻 ，高校毕业生总量增长与市场需求不匹配 ，高校教育与市场需求脱节，但新兴职业如互联网营销师需求激增 ，为就业市场带来新机遇。大学生就业现状：总量增长与需求不匹配导致形势严峻毕业生总量逐年上升 ，市场需求增长缓慢：高校毕业生数量持续增加，但就业市场岗位供给增速滞后 ，导致供需失衡 。
2 、许多公司在疫情期间面临着前所未有的经营压力 。一方面 ，市场需求萎缩导致销售收入下滑；另一方面，防疫措施和供应链中断增加了运营成本。因此，很多老板不得不苦苦支撑公司的运营 ，甚至面临破产的风险 。在这种背景下 ，能够按时发放工资、缴纳社保等福利的公司已经算是相对稳定的“好公司” 。
3 、国家统计局新闻发言人付凌晖对当前就业形势进行了全面分析，指出就业形势总体稳定 ，但就业总量压力和结构性问题仍不容忽视 ，“求职难 ”和“招工难 ”并存，促进就业供需总量平衡 、结构合理仍需加力。
4、疫情对就业有影响 ，但物联网等战略新兴行业受影响较小且发展潜力巨大 ，成为就业热门选择 。具体分析如下：疫情对就业的整体影响中小企业和服务行业受冲击大：疫情对中小企业和服务行业来说是一场致命的灾难，这些行业在疫情期间面临经营困难 ，可能导致就业机会减少 。
疫情下的我们是如何找工作的?
1、疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息 、投递简历 、参加笔试和面试来找工作 ，同时借助多种方式了解公司情况，不同专业就业形势受多种因素影响。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格 ，公司多采用线上招聘。求职者可将感兴趣的公司列成表单 ，关注其公众号和官方网站招聘信息，每天空闲时刷新公司动态，避免错过 。
2、疫情之下 ，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历 、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作 。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象 ，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳。
3 、毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中 ，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作”系列活动 ，搭建企业 、高校与社会资源的对接平台 。
4 、在当前疫情形势下，应届毕业生找工作应优先选择内推渠道 ，第一份工作尽量选择国企或大公司 ，而非正在发展的小公司 。以下从内推与自找、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野 ，避免在海量简历中石沉大海。
疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...
1 、疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期 ，全球封锁 、旅行限制等措施导致“非必需品 ”消费停滞，餐饮、旅游等行业首当其冲 ，企业裁员、倒闭现象普遍 ，整体招聘需求锐减 。同时，疫情加速了数字化 、线上化转型，传统线下岗位减少 ，而线上运营 、物流配送等新兴岗位对技能要求更高 ，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战 。
2、疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪 、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。
3 、今年找工作比以前难好多 ，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等 。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因，许多企业遭受较大冲击 ，大量企业被迫裁员 ，甚至很多企业倒在了疫情放开前，这使得就业市场受到影响 ，岗位数量减少 ，找工作变得更加困难。
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文章不错《【疫情就业,疫情毕业生就业】》内容很有帮助